晋思的事业蒸蒸日上，为所有人提供一个好的平台，充分尊重个性，晋思的员工和公司一起经历一个成长的过程，这个过程给每个人都带来了收获和喜悦，而公司也会因每一个人的努力而发展壮大，公司努力把办公环境营造成一个“家”，员工在公司里感受到的是家庭的温暖、家庭成员的温情，“家”是最温馨的港湾，是远航者起始的地方和最终的归宿。“家文化”就是晋思公司的气质，是晋思公司最核心的文化之一，这样，在企业中形成一种凝聚力、向心力，使员工有归属感，从而真正达到“以人为本”的企业文化理念。

         经过多年发展，晋思的“家文化”渐渐浓缩成了公开、公平、民主、开放、包容和共享，这也彰显了家文化的具体内涵。

         公开：把所有事情都暴露在阳光下，这是公开的原则。在这个大家庭里，公开奖励、公开惩罚，公开竞争，家庭成员之间彼此透明。

         公平：实质是一种机会的公平。从来到晋思这个大家庭的那天起，每位员工都将面临着公平的发展机会和发展通道。无论是公司高管，还是普通员工，在机会面前，人人平等。我们提供公平的福利、待遇和话语权，让每位员工为自己代言。并且，这种公平应依企业法律的形式被固化下来。

         民主：公司在管理上实行的是民主制度，重大的事情经过民主讨论，集大家智慧之所长，一旦决策已定，就需要坚决贯彻执行，若有偏颇，可在过程中调整。

         开放：晋思主张吸纳百家之长，只要是适合我们的，并值得我们学习的，都可以拿来借鉴。这种“拿来主义”要对企业的适应性是需要考量和磨合的。在这个过程中，我们绝不墨守成规。

         包容：包容是一种美德。晋思这个大家庭里允许存在不同的观念、性格、做事方式。这个世界是多元的，公司也需要听到不同的声音。

         共享：公司的财富是大家共同创造的，成果也将由大家共同分享。公司实行人才资本化，让每个员工通过将一部分劳动所得转化为资本，成为企业的主人。

        新年会是晋思企业“家”文化的集中写照，其中的奖励制度成为了一大亮点：公司将精心的进行前期准备，将在各个方面出众的员工给予奖励。员工对客户的笑容特别灿烂、和蔼，客户对其笑容有很好的评价，就会得“最佳微笑奖”；员工穿戴整齐、仪表出众，就会获得“最佳仪表奖”；入职不久的员工积极学习、踏实肯干，就会获得“最佳新人奖”；在炊事员、出纳、司机平凡的岗位上辛勤劳动的员工，也会获得“平凡的岗位不平凡的晋思人奖”。

        在晋思，新年会是是一句句温馨的祝福，是一个个精彩的节目，是一个个感动你我的奖励表彰，一次盛典，是一片欢乐的海洋。从公司成立以来，新年会作为晋思人祝福、展望和团结的象征，将欢乐的记忆藏存在我们每个人的脑海中。在新年会上，每一个环节都体现着晋思文化的特点和晋思人的智慧，尤其近年来，伴随着公司的不断壮大和企业实力的快速增长，晋思的新年会也逐渐向着专业化、主题化、艺术化的方向发展——新年会在全面的展示着晋思企业文化，也在诠释和深化着晋思人对“家”文化的感受。