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家文化

         晋思的事业蒸蒸日上,为所有人提供一个好的平台,充分尊重个性,晋思的员工和公司一起经历一个成长的过程,这个过程给每个人都带来了收获和喜悦,而公司也会因每一个人的努力而发展壮大,公司努力把办公环境营造成一个“家”,员工在公司里感受到的是家庭的温暖、家庭成员的温情,“家”是最温馨的港湾,是远航者起始的地方和最终的归宿。“家文化”就是晋思公司的气质,是晋思公司最核心的文化之一,这样,在企业中形成一种凝聚力、向心力,使员工有归属感,从而真正达到“以人为本”的企业文化理念。

         经过多年发展,晋思的“家文化”渐渐浓缩成了公开、公平、民主、开放、包容和共享,这也彰显了家文化的具体内涵。

         公开:把所有事情都暴露在阳光下,这是公开的原则。在这个大家庭里,公开奖励、公开惩罚,公开竞争,家庭成员之间彼此透明。

         公平:实质是一种机会的公平。从来到晋思这个大家庭的那天起,每位员工都将面临着公平的发展机会和发展通道。无论是公司高管,还是普通员工,在机会面前,人人平等。我们提供公平的福利、待遇和话语权,让每位员工为自己代言。并且,这种公平应依企业法律的形式被固化下来。

         民主:公司在管理上实行的是民主制度,重大的事情经过民主讨论,集大家智慧之所长,一旦决策已定,就需要坚决贯彻执行,若有偏颇,可在过程中调整。

         开放:晋思主张吸纳百家之长,只要是适合我们的,并值得我们学习的,都可以拿来借鉴。这种“拿来主义”要对企业的适应性是需要考量和磨合的。在这个过程中,我们绝不墨守成规。

         包容:包容是一种美德。晋思这个大家庭里允许存在不同的观念、性格、做事方式。这个世界是多元的,公司也需要听到不同的声音。

         共享:公司的财富是大家共同创造的,成果也将由大家共同分享。公司实行人才资本化,让每个员工通过将一部分劳动所得转化为资本,成为企业的主人。

        新年会是晋思企业“家”文化的集中写照,其中的奖励制度成为了一大亮点:公司将精心的进行前期准备,将在各个方面出众的员工给予奖励。员工对客户的笑容特别灿烂、和蔼,客户对其笑容有很好的评价,就会得“最佳微笑奖”;员工穿戴整齐、仪表出众,就会获得“最佳仪表奖”;入职不久的员工积极学习、踏实肯干,就会获得“最佳新人奖”;在炊事员、出纳、司机平凡的岗位上辛勤劳动的员工,也会获得“平凡的岗位不平凡的晋思人奖”。

        在晋思,新年会是是一句句温馨的祝福,是一个个精彩的节目,是一个个感动你我的奖励表彰,一次盛典,是一片欢乐的海洋。从公司成立以来,新年会作为晋思人祝福、展望和团结的象征,将欢乐的记忆藏存在我们每个人的脑海中。在新年会上,每一个环节都体现着晋思文化的特点和晋思人的智慧,尤其近年来,伴随着公司的不断壮大和企业实力的快速增长,晋思的新年会也逐渐向着专业化、主题化、艺术化的方向发展——新年会在全面的展示着晋思企业文化,也在诠释和深化着晋思人对“家”文化的感受。